✅ Orientation candidat & Eligibilité IAE

💡 Un moteur de recherche est disponible en haut à droite ↗↗↗

🟡 LISTE DES QUESTIONS :

1️⃣ [ RECHERCHER DES EMPLOYEURS SOLIDAIRES ]

Comment lancer une recherche sur les emplois de l'inclusion ?

A quoi correspondent les sigles disponibles en filtre de recherche ?

Comment sont triés les résultats d'une recherche d'employeurs ?

Peut-on rechercher un employeur par nom ?

Peut-on rechercher des fiches de poste / offres ?

La ville que j'ai renseignée n'est pas reconnue par le moteur de recherche

2️⃣ [ POSTULER POUR UN CANDIDAT ]

Mon candidat n'a pas d'adresse mail, comment faire ?

Si je suis orienteur, dois-je envoyer le candidat vers un prescripteur habilité ?

Comment candidater pour une personne incarcérée, qui n'a pas d'accès internet ?

Est-ce que le prescripteur est informé si un candidat a déjà été positionné auprès de cet employeur

Que doit-on rédiger dans la partie "Message de candidature" ?

Peut-on faire une candidature spontanée si l'employeur a bloqué les candidatures ?

Est-il possible de postuler sur plusieurs structures en une seule manipulation ?

Peut-on prescrire sur les emplois de l'inclusion sans orienter sur une structure en particulier ?

Quel numéro d'identifiant Pôle emploi doit-on saisir ?

J'ai fait une erreur de saisie dans le profil du candidat

En tant qu'employeur, je veux orienter un candidat vers ma SIAE, comment faire ?

Je suis un employeur et je veux orienter un candidat vers un autre employeur comment faire ?

3️⃣ [ DIAGNOSTIC & ELIGIBILITE IAE ]

Doit-on utiliser des fiches de positionnement ( ou fiches de liaison) IAE ?

Le candidat ne remplit aucun critère exigé par l'IAE. Puis-je tout de même valider son éligibilité ?

Doit-on fournir / conserver les pièces justificatives ?

Le diagnostic d'éligibilité du prescripteur habilité peut-il être remis en cause par la DIRECCTE ?

Que se passe-t-il si le diagnostic d'éligibilité IAE du candidat expire ?

Dois-je prouver l'éligibilité du candidat que je veux recruter ?

Qui vérifie le dossier du candidat lorsque je valide son éligibilité ?

Le service vérifie-t-il l'éligibilité d’un candidat ?

J'ai fait une erreur de saisie dans le diagnostic d'éligibilité

Je ne sais pas qualifier les critères administratifs de mon candidat

🟢 LES REPONSES :

1️⃣ [ RECHERCHER DES EMPLOYEURS SOLIDAIRES ]

Comment lancer une recherche sur les emplois de l'inclusion ?

Rendez-vous sur https://emplois.inclusion.beta.gouv.fr

Renseignez la ville dans laquelle vous souhaitez lancer une recherche, sélectionnez la ville dans le menu déroulant (sans cette sélection le moteur de recherche ne fonctionnera pas même si la ville est bien orthographiée)

Par défaut le rayon de recherche est de 5km vous pouvez l'agrandir en cliquant sur le filtre kilométrique à gauche

A droite du champ "ville" vous avez la possibilité de filtrer par type d'employeur

A quoi correspondent les sigles disponibles en filtre de recherche?

Les sigles correspondent aux différents types d'employeurs solidaires. En cliquant sur un des sigles vous pourrez filtrer sur un type d'employeur.

EI = Entreprise d'Insertion

AI = Association intermédiaire

ACI = Atelier de chantier d'insertion

ETTI = Entreprise de travail temporaire d'insertion

EITI = Entreprises d'insertion par le travail indépendant

EA = Entreprise adaptée

EATT = Entreprise adaptée de travail temporaire

Comment sont triés les résultats d'une recherche d'employeurs ?

Les employeurs sont répartis en trois groupes affichés dans cet ordre :

  • Premier groupe : employeurs actuellement en mesure de recruter.

  • Second groupe : employeurs inscrits mais ayant temporairement bloqué la réception de nouvelles candidatures.

  • Troisième groupe : employeurs non inscrits sur les emplois de l'inclusion

Chacun de ces trois groupes est trié aléatoirement avec la vocation suivante :

  • D'équilibrer les candidatures entre les employeurs pertinents afin qu'aucun ne soit plus avantagé dans une même ville lors d'une recherche.

  • De rendre la sélection plus dynamique d'un jour à l'autre avec des employeurs différents mis en avant.

Peut-on rechercher un employeur par nom ?

Non la recherche est possible uniquement par localisation en inscrivant la Ville et le rayon de recherche souhaité.

Peut-on rechercher des fiches de poste / offres ?

Non la recherche est possible uniquement par localisation en inscrivant la Ville et le rayon de recherche souhaité.

La ville que j'ai renseignée n'est pas reconnue par le moteur de recherche

Il arrive parfois que la ville ne soit pas automatiquement reconnue par le moteur de recherche. Voici la procédure à tester dans ces cas :

Exemple : la ville non reconnue est "Lille" , Ecrivez seulement "Li" puis attendre que l'autosuggestion vous propose "Lille". Cliquez sur Lille et poursuivre la manipulation.

A noter que le navigateur Internet Explorer peut bloquer l'autosuggestion, il faut donc privilégier les navigateurs Chrome ou Firefox.

2️⃣ [ POSTULER POUR UN CANDIDAT ]

Mon candidat n'a pas d'adresse mail, comment faire ?

Notre système rend obligatoire l'utilisation d'un e-mail pour le candidat afin de lui attribuer une "identité numérique". Vous pouvez lui créer une adresse mail en quelques secondes sur le site laposte.net

Le candidat peut tout à fait ne jamais consulter cette boîte mail, cela n'impactera pas la procédure de candidature. Il ne s'agit que de son identité numérique sur les emplois de l'inclusion. Le prescripteur sera notifié par mail lorsque l'employeur prendra une décision.

Il est fortement déconseillé d'utiliser un autre e-mail (celui d'un prescripteur par exemple) pour créer le compte d'un candidat, car cela empêchera alors le réel détenteur de l'e-mail de pouvoir créer son compte sur les emplois de l'inclusion, le moment souhaité.

Si je suis orienteur, dois-je envoyer le candidat vers un prescripteur habilité ?

Ce n'est plus nécessaire ! Vous pouvez directement postuler pour le compte du candidat via les emplois de l'inclusion. L'éligibilité du candidat sera alors validée par la SIAE. Néanmoins, si votre candidat ne remplit pas les critères d'éligibilité ou le délai de carence de 2 ans entre deux parcours, vous devrez alors l'orienter vers un prescripteur habilité. Il est en effet seul à pouvoir prescrire un parcours dans ces conditions au vu de la situation du candidat.

Comment candidater pour une personne incarcérée, qui n'a pas d'accès internet ?

Le prescripteur peut candidater pour le candidat et il pourra suivre la candidature grâce aux notifications mail et au tableau de suivi disponible sur les emplois de l'inclusion. Le prescripteur peut utiliser le champ " message de candidature" pour informer l'employeur des éventuels délais nécessaires pour obtenir une autorisation de sortie s'il prévoit de recevoir le candidat en entretien.

Puis-je orienter un candidat vers un employeur d'un autre département ?

Il est effectivement possible via les emplois de l'inclusion, d'orienter un candidat vers un employeur situé dans un autre département.

Certains acteurs nous signalent que certains employeurs refusent d'embaucher des candidats en dehors de leur département, nous les invitons à prendre contact avec leur DIRECCTE

Est-ce que le prescripteur est informé si un candidat a déjà été positionné auprès de cet employeur

Oui un message s'affiche au moment où le prescripteur souhaite postuler. On lui donne la date de la dernière candidature envoyée à cet employeur pour ce candidat

Que doit-on rédiger dans la partie "Message de candidature" ?

Le prescripteur renseigne toutes les informations utiles à l'examen de la candidature par l'employeur. N'hésitez pas à donner des détails pour que l'employeur puisse avoir toutes les informations utiles qui lui permettront de prendre une décision. Vous pouvez renseigner des éléments du diagnostic socio-professionnel ainsi que des informations liées à la motivation du candidat

Peut-on faire une candidature spontanée si l'employeur a bloqué les candidatures ?

Non, tant que l'employeur bloque les candidatures on ne peut plus postuler auprès de sa structure

Est-il possible de postuler sur plusieurs structures en une seule manipulation ?

Pour le moment ce n'est pas possible de le faire en une fois, on peut postuler auprès d'une structure à la fois.

Peut-on prescrire sur les emplois de l'inclusion sans orienter sur une structure en particulier ?

Non il faut obligatoirement postuler auprès d'une structure.

Quel numéro d'identifiant Pôle emploi doit-on saisir ?

Il faut renseigner le numéro de dossier Pole emploi (et pas l'identifiant de connexion pole-emploi.fr )

Il est composé de 8 caractères : 7 chiffres suivis d'une 1 lettre ou d'un chiffre.

J'ai fait une erreur de saisie dans le profil du candidat

La modification des informations d'un candidat n'est possible que si le candidat n'a jamais activé son compte sur les emplois de l'inclusion. S'il a déjà activé son compte (en se connectant une première fois) il a la main pour modifier ses informations depuis son espace candidat à la rubrique "Mon espace", puis "Modifier mon profil"

Mode d'emploi "Modifier les informations d'un candidat" pour les employeurs

Mode d'emploi "Modifier les informations d'un candidat" pour les prescripteurs

En tant qu'employeur, je veux orienter un candidat vers ma SIAE, comment faire ?

Vous pouvez réaliser une auto prescription en cliquant sur "obtenir un PASS IAE". Cela ne signifie pas nécessairement qu'une embauche est prévue pour ce candidat. La candidature sera ajoutée à la page "candidatures à traiter"

Je suis un employeur et je veux orienter un candidat vers un autre employeur comment faire ?

Il n'est pas encore possible de réaliser cette action depuis votre tableau de bord employeur, mais cela devrait arriver courant 2021.

Pour le moment, vous devez vous créer un compte "orienteur" avec un e-mail différent de celui de votre compte employeur. Vous pourrez alors reprendre l'e-mail du candidat et l'orienter depuis ce compte vers une autre SIAE.

3️⃣ [ DIAGNOSTIC & ELIGIBILITE IAE ]

Doit-on utiliser des fiches de positionnement ( ou fiches de liaison) IAE ?

Non :) La fiche de positionnement IAE n'est plus nécessaire, tout se fait sur les emplois de l'inclusion. Il ne faut donc pas envoyer de fiches de positionnement aux employeurs mais orienter les candidats via les emplois de l'inclusion.

Les prescripteurs habilités pourront valider le diagnostic d'éligibilité IAE directement sur les emplois de l'inclusion

Si un employeur reçoit une fiche de positionnement il n'a aucun moyen de la renseigner sur le site, par conséquent s'il souhaite embaucher un candidat et obtenir un PASS IAE, il ne pourra le faire que dans le cadre d'une auto-prescription et donc on perd l'origine de la prescription. De plus l'employeur aura la responsabilité de valider lui même les critères d'éligibilité IAE.

Le candidat ne remplit aucun critère exigé par l'IAE. Puis-je tout de même valider son éligibilité ?

Si vous êtes prescripteur habilité, vous pouvez passer outre les critères administratifs.

Si vous êtes orienteur ou employeur solidaire, adressez le candidat vers un prescripteur habilité ( Utilisez le moteur de recherche prescripteur pour trouver facilement un prescripteur habilité ). Si le prescripteur habilité accepte de valider l'éligibilité IAE, il lui suffit de postuler pour le candidat

Doit-on fournir / conserver les pièces justificatives ?

Les prescripteurs (habilités et orienteurs) n'ont aucune pièce à fournir ni à conserver.

Pour les employeurs, 2 cas de figure :

  • Si la validation de l'éligibilité IAE est réalisée par un prescripteur habilité = Aucune pièce justificative n'est à conserver

  • Si la validation de l'éligibilité IAE est réalisée par l'employeur = L'employeur doit conserver les pièces justificatives en cas de contrôle.

Le diagnostic d'éligibilité du prescripteur habilité peut-il être remis en cause par la DIRECCTE ?

Non, la DIRECCTE ne contrôlera que les embauches pour lesquelles l'employeur a validé lui même les critères d'éligibilité.

Que se passe-t-il si le diagnostic d'éligibilité IAE du candidat expire ?

Si l'employeur souhaite embaucher un candidat qui a un diagnostic d'éligibilité IAE expiré, il devra valider lui même les critères d'éligibilité. Par conséquent cette embauche sera soumise aux contrôles aléatoires de la DIRECCTE

Dois-je prouver l'éligibilité du candidat que je veux recruter ?

Aucun justificatif n'est demandé sur les emplois de l'inclusion, cependant vos interlocuteurs de la Direccte pourront vous demander les justificatifs liés aux critères d’éligibilité de votre candidat à posteriori (uniquement si l'employeur est à l'origine de la validation de l'éligibilité IAE du candidat).

Qui vérifie le dossier du candidat lorsque je valide son éligibilité ?

Si vous êtes une SIAE, la vérification de l’éligibilité se fait a posteriori sur échantillon par la Direccte.

Si vous êtes un prescripteur habilité, il n' y aura aucune vérification à postériori.

Le service vérifie-t-il l'éligibilité d’un candidat ?

Le service des emplois de l'inclusion ne vérifie pas les critères administratifs et l’éligibilité d’un candidat.

Si le candidat est adressé par un prescripteur habilité, il est réputé éligible à l'IAE. S’il arrive en candidat spontané ou est adressé par un prescripteur non-habilité, la SIAE doit réaliser un diagnostic socio-professionnel pour vérifier son éligibilité, puis indiquer sur le site le/les critères justifiant l’éligibilité IAE. La SIAE doit également conserver par ses propres moyens les justificatifs correspondants aux critères administratifs

Les GEIQ, EA, AI, EATT n'ont pas de contraintes d'éligibilité.

J'ai fait une erreur de saisie dans le diagnostic d'éligibilité

Pour le moment il n'est pas possible de modifier ces informations depuis les emplois de l'inclusion, contactez-nous en nous précisant les informations à modifier.

Je ne sais pas qualifier les critères administratifs de mon candidat

Le service des emplois de l'inclusion n'a pas de légitimité à vous conseiller à ce sujet. Pour plus d'informations concernant des cas spécifiques relatifs aux critères administratifs, rapprochez vous de votre DIRECCTE.

Si vous êtes prescripteur habilité vous pouvez déroger aux critères administratifs.

Si vous êtes employeur en cas de doute, vous pouvez toujours demander à un prescripteur habilité de vous orienter la candidature via les emplois de l'inclusion, le candidat sera reconnu éligible à l'IAE même en l'absence de critères administratifs. Vous n'aurez pas à vérifier les critères administratifs. Pour contacter un prescripteur habilité vous pouvez utiliser le moteur de recherche des prescripteurs habilités

Vous n’avez pas trouvé la réponse à votre question ?

2 Possibilités :

  • 💬 Poster votre question sur le Forum de l'inclusion afin que la communauté puisse vous répondre. La réponse profitera à d'autres utilisateurs 🤝. Privilégiez ce canal lorsqu'il s'agit d'une demande de renseignement sans données personnelles (exemple : demande d'information sur le fonctionnement des emplois de l'inclusion).

  • 📝Contacter l’équipe . Dans ce cas merci de nous communiquer un maximum d'informations qui nous permettront d'étudier votre demande (exemple : nom prénom mail du candidat, mail de l'utilisateur concerné, numéro du PASS IAE, numéro ID de votre structure ou à défaut numéro de SIRET …)

Sommaire
🟡 LISTE DES QUESTIONS :
🟢 LES REPONSES :
1️⃣ [ RECHERCHER DES EMPLOYEURS SOLIDAIRES ]
Comment lancer une recherche sur les emplois de l'inclusion ?
A quoi correspondent les sigles disponibles en filtre de recherche?
Comment sont triés les résultats d'une recherche d'employeurs ?
Peut-on rechercher un employeur par nom ?
Peut-on rechercher des fiches de poste / offres ?
La ville que j'ai renseignée n'est pas reconnue par le moteur de recherche
2️⃣ [ POSTULER POUR UN CANDIDAT ]
Mon candidat n'a pas d'adresse mail, comment faire ?
Si je suis orienteur, dois-je envoyer le candidat vers un prescripteur habilité ?
Comment candidater pour une personne incarcérée, qui n'a pas d'accès internet ?
Puis-je orienter un candidat vers un employeur d'un autre département ?
Est-ce que le prescripteur est informé si un candidat a déjà été positionné auprès de cet employeur
Que doit-on rédiger dans la partie "Message de candidature" ?
Peut-on faire une candidature spontanée si l'employeur a bloqué les candidatures ?
Est-il possible de postuler sur plusieurs structures en une seule manipulation ?
Peut-on prescrire sur les emplois de l'inclusion sans orienter sur une structure en particulier ?
Quel numéro d'identifiant Pôle emploi doit-on saisir ?
J'ai fait une erreur de saisie dans le profil du candidat
En tant qu'employeur, je veux orienter un candidat vers ma SIAE, comment faire ?
Je suis un employeur et je veux orienter un candidat vers un autre employeur comment faire ?
3️⃣ [ DIAGNOSTIC & ELIGIBILITE IAE ]
Doit-on utiliser des fiches de positionnement ( ou fiches de liaison) IAE ?
Le candidat ne remplit aucun critère exigé par l'IAE. Puis-je tout de même valider son éligibilité ?
Doit-on fournir / conserver les pièces justificatives ?
Le diagnostic d'éligibilité du prescripteur habilité peut-il être remis en cause par la DIRECCTE ?
Que se passe-t-il si le diagnostic d'éligibilité IAE du candidat expire ?
Dois-je prouver l'éligibilité du candidat que je veux recruter ?
Qui vérifie le dossier du candidat lorsque je valide son éligibilité ?
Le service vérifie-t-il l'éligibilité d’un candidat ?
J'ai fait une erreur de saisie dans le diagnostic d'éligibilité
Je ne sais pas qualifier les critères administratifs de mon candidat
Vous n’avez pas trouvé la réponse à votre question ?